定期的な通院(仕事を持っていると特に困難)

定期的な通院もかなり大きなストレスです。

短期間ならいいのですが、不妊治療は長期的なケースが多く、
また1回に掛かる時間も相当長いため大きな負担となるのです。

自分の治療に時間がかかるのならまだ我慢も出来ますが、
その殆どは往復の通院時間と待たされる時間です。

半日も掛かる通院の中で、
自分が診察室でドクターと向かい合っている時間は
ほんの5～10分程度というケースも少なくありません。

しかし通院のストレスはそれだけではありません。
特に仕事を持っている場合、定期的に会社を休んだり遅刻しなければなりません。

不妊治療だと告白してさえ、
会社側が好意的に認めてくれるとは限らないのが現状です。

企業にとって社員の妊娠は決して嬉しいものではなく、
むしろ迷惑と思われているのが一般的です。

何故なら、せっかく仕事のノウハウを長期間掛けて覚えさせ「物になった」社員を失う
or一定期間休ませなければならないからです。

企業にとってはむしろ退職してもらって
新しい人材を採りたいと思うケースも多いものですが、
労働基準法により一方的に解雇することも出来ません。

産休・育休から復帰した人は、
職によっては戦力外になっているケースも多いものです。

ですから企業としては社員の妊娠は
迷惑以外の何者でもないというほうがむしろ大半なのです。

ですが妊娠は社会的にはおめでたい事ですから、
あからさまに嫌がることは出来ません。

迷惑でも「おめでとう」と言うしかないのが現状です。
男女平等・男女雇用均等法が施行されても
尚、男女での給与格差や昇給格差が存在しているのは、
単純に「女性は妊娠する危険があるから」なのです。

現在の法律では男性でも育児休暇が認められていますが、
では本当に自分の会社で育児休暇が取れると思っている男性はどれだけ居るでしょう?
気持ち的にはとりたいと思っていても、
現実的には無理と思っている人が殆どでは無いですか?

女性だって産休だけではなく育児休暇が認められていますが、
実際には産休だけで復帰するケースが多いのは、
育児休暇までとったら社内に居場所がなくなってしまうから・・・
というのがその真実だと思いませんか?

そのような状況の中で不妊治療のために定期的に仕事を休んだり遅刻することは、
本人にとってどれだけ精神的に辛いことでしょう。
申し出るたびに肩身の狭い思いをすることになり、
通院のストレスは益々増加するのです。

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